Тестирование бесплатно, но мы с благодарностью принимаем донаты
Результаты оценки компетенции «Личная эффективность»
- Испытуемый: Guest
- Дата тестирования: 18.07.2022
Система оценок
В зависимости от предоставленных ответов компетенция в целом и её отдельные составляющие получают одну из четырёх оценок:
- отлично (компетенция или её элемент развиты полностью)
- хорошо (компетенция или её элемент развиты в большей степени, но не полностью)
- слабо (компетенция или её элемент развиты лишь частично)
- неудовлетворительно (компетенция или её элемент не развиты вообще)
Коды полученных ответов
18.01.01(C); 18.01.02(B); 18.01.03(B); 18.01.04(B); 18.01.05(B); 18.02.01(C); 18.02.02(C); 18.02.03(D); 18.02.04(A); 18.03.01(C); 18.03.02(A); 18.03.03(B); 18.03.04(B); 18.04.01(B); 18.04.02(C); 18.04.03(C); 18.04.04(C); 18.04.05(C); 18.04.06(C); 18.04.07(C); 18.05.01(B); 18.05.02(C); 18.05.03(B); 18.06.01(B); 18.06.02(B); 18.07.01(B); 18.08.01(C); 18.08.02(C); 18.08.03(C); 18.09.01(B); 18.10.01(B); 18.10.02(C); 18.11.01(C); 18.12.01(C); 18.12.02(C); 18.12.03(C); 18.13.01(D); 18.13.02(B); 18.13.03(C); 18.14.01(C); 18.14.02(B); 18.15.01(B); 18.15.02(B); 18.16.01(C)
Общая оценка компетенции
- Компетенция “Личная эффективность” развита слабо
Оценка элементов компетенции
- Активность и энергичность: хорошо
- Целеустремлённость: слабо
- Ответственность: хорошо
- Организованность: слабо
- Дисциплинированность: хорошо
- Ориентация на результат: хорошо
- Ориентация на качество: хорошо
- Ориентация на эффективность: слабо
- Скорость и качество принятия решений: хорошо
- Уверенность в себе: слабо
- Креативность: слабо
- Устойчивость к стрессу: слабо
- Адаптивность: слабо
- Управляемость: слабо
- Знание работы подчинённых: хорошо
- Знание управленческой работы: слабо
Рекомендации
- Возьмите за правило перед тем, как что-нибудь делать, как можно более конкретно описывать ожидаемый результат.
- Будьте более настойчивы в достижении поставленных целей.
- Научитесь вести несколько дел одновременно.
- Разберитесь с причинами, по которым Вы стремитесь уходить от конкретных, привязанных к срокам обязательств, и перестаньте их избегать.
- Будьте пунктуальнее.
- Научитесь планировать свою деятельность.
- Заведите привычку пользоваться календарём для планирования своей деятельности.
- Выработайте привычку придерживаться намеченных планов и расписаний.
- Научитесь более эффективно использовать своё рабочее время, в частности, бороться с прокрастинацией.
- Научитесь правильно планировать сроки работ.
- Будьте более дисциплинированы.
- С одной стороны, умерьте свой перфекционизм (привычку делать что-то лучше, чем требовалось), с другой – более тщательно подходите к описанию желаемого результата при планировании работы.
- Научитесь правильно планировать и использовать ресурсы.
- Научитесь контролировать свою увлечённость чем бы то ни было и вовремя останавливаться.
- Научитесь принимать решения так, чтобы потом не жалеть о сделанном выборе.
- Развивайте свою креативность (способность придумывать новое).
- Поднимите свою устойчивость к стрессам.
- Научитесь лучше контролировать свои эмоции в стрессовых ситуациях.
- Научитесь быстрее восстанавливаться после серьёзных потерь и неудач.
- Научитесь бороться с неопределённостью (делать её более определённой) или хотя бы мириться с ней.
- Научитесь менять свои привычки.
- Научитесь соблюдать установленные нормы и правила.
- Досконально изучите суть и содержание управленческой деятельности (менеджмента): задачи и функции руководителя, методы решения управленческих задач, ожидаемые результаты, показатели качества и эффективности руководителя и т.д.
(* Если рекомендаций нет либо их мало, значит, у Вас всё хорошо, и советы не требуются.)
Полезные ссылки
- Информационный канал “Управленческая кухня” на YouTube и в Telegram, где можно получить базовую информацию по этой и другим компетенциям (в разработке)
- Получить консультацию по результатам оценки
- Пройти индивидуальное обучение навыкам управления командой
- Поддержать проект